La Thaïlande est une destination vacances par excellence. Le cadre de vie idyllique attire de plus en plus d’européens, qui décident même de s’y installent définitivement après des séjours réussis dans ce coin de paradis où le coût de la vie est très bas. Il est indispensable de trouver un travail stable avant de décider de déménager en Thaïlande. Les démarches pour trouver un job en Thaïlande sont assez complexes du fait que le droit du travail local n’est pas le même qu’en Europe et que l’accessibilité au travail peut s’avérer être très difficile pour les étrangers.

Accessibilité du travail en Thaïlande pour un étranger

Plusieurs emplois en Thaïlande sont interdits aux étrangers. Il existe une liste de 39 emplois notamment dans le secteur de la médecine, de l’administration et de l’artisanat qui sont interdits aux étrangers. Cette liste a été établie par Alien Employment Act. Par ailleurs, certains secteurs d’activités qui ne figurent pas dans cette liste sont aussi difficiles d’accès, voire inaccessibles aux étrangers surtout aux européens à cause du choc culturel important. Il est aussi important de noter que la concurrence sur le marché de l’emploi est rude entre les Occidentaux et les Chinois. Ces derniers sont aussi nombreux à vouloir déménager pour s’installer dans cet eldorado asiatique.

Les étrangers qui ont suivi de longues études et qui ont un CV bien rempli, avec des parcours de qualité, ont davantage de chance d’être embauchés au sein d’une entreprise thaïlandaise. Les commerciaux et les ingénieurs issus de grandes écoles Françaises sont les plus sollicités dans le pays.

50% des recrutements de Français représentent des emplois dans le secteur de l’industrie. Les européens ont aussi une chance de trouver des postes dans les secteurs du cosmétique de l’aéronautique, de la bijouterie, du conseil, des hautes technologies, de l’hôtellerie et du textile

Conditions pour trouver un job en Thaïlande

Avec une législation thaïlandaise stricte qui réglemente l’accès au travail pour les étrangers, ces derniers doivent se soumettre à plusieurs conditions importantes pour trouver un job dans le pays.

Avoir une motivation en béton

Les européens sont attirés, dès le premier abord, par le cadre de vie exotique et le mode de vie agréable de la Thaïlande. Le rythme y est très éloigné de la routine et des pressions quotidiennes des grandes capitales européennes. Cependant, l’intégration du marché du travail s’avère vraiment rude pour les étrangers et notamment pour ceux qui sont originaires d’un autre continent. Le gouvernement thaïlandais réglemente sérieusement le travail des étrangers. Le demandeur d’emploi et l’employeur sont soumis à une législation spéciale, différente des lois en vigueur pour les travailleurs locaux. La connaissance, au préalable, du cadre législatif du travail représente une grande nécessité avant d’entamer les démarches pour la recherche d’un premier job en Thaïlande. Il est vivement recommander de se renseigner sur la législation du travail des étrangers pour pouvoir mesurer l’ampleur et la faisabilité du projet.

Bien s’organiser

Les ressortissants français peuvent rester pendant une durée de moins de 30 jours en Thaïlande sans nécessité d’obtenir un visa spécifique. Une personne très motivée réussit généralement à trouver un job pendant cette période de presque 1 mois. Cependant, le mieux est de prendre son temps. Aussi, obtenir un visa touristique de 3 mois s’avère être une meilleure solution. Le visa touristique est délivré par les autorités thaïlandaises représentées par l’ambassade. Le demandeur de visa touristique doit fournir les documents suivants pour obtenir un visa touristique à entrée simple :

• Une copie des 5 premiers volets du passeport daté de moins de 6 mois,
• Une copie de la CIN ou une copie de la carte de résidence (ou de la carte de séjour ) pour les ressortissants étrangers qui résident en France,
• Un formulaire de demande de visa Thaïlande rempli avec 1 photo d’identité récente collée dessus
• Une copie du billet d’avion avec la précision de la date d’entrée et de sortie,
• Une copie du relevé de compte bancaire comportant le tampon de la banque et indiquant un solde créditeur d’une somme minimum de 1000 euros.

Les frais de traitement du dossier s’élèvent à une trentaine d’euros, non remboursable, et le visa est généralement octroyé dans les 6 jours suivants la date de dépôt du dossier de demande.

Le touriste a le droit de prolonger son séjour qu’il s’agisse d’un séjour exempté de visa de moins de 30 jours ou d’un séjour touristique de 3 mois. Pour ce faire, il doit se rendre auprès du bureau de l’immigration du pays, muni des documents suivants :

• une copie du billet d’avion avec mention exacte de la date de retour en France,
• une photo d’identité récente,
• un document mentionnant l’adresse exacte du logement.

Les frais de prolongement du visa s’élève à 1900 bahts. Cependant, il est important de préciser que le touriste étranger a droit à un seul prolongement de séjour de 30 jours.

L’employeur qui est décidé à engager un étranger, doit effectuer des démarches administratives pour l’obtention de la permission d’embauche d’un travailleur étranger auprès du ministère du travail et notamment du service chargé des travailleurs étrangers. Ce bureau se chargera de communiquer sa décision : approbation ou refus, via une lettre officielle qui est directement adressée au demandeur d’emploi étranger. A la réception de ce document officiel, ce dernier peut immédiatement entamer une demande de visa non-immigrant pour le travail de 3 mois, avec possibilité de prolongement. Avant de prendre définitivement son poste, le travailleur étranger doit (encore) obtenir un permis de travail.

« Je vous recommande de lire un de ces livres que j’ai moi même lus » : 

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A qui s’adresser pour trouver un job en Thaïlande ?

Il est très important de multiplier les recherches sur les plateformes dédiées aux offres d’emploi et de ne pas hésiter à parcourir les petites annonces. L’apprentissage de la langue thaï prend un certain temps. Aussi, le mieux est de se tourner vers les sites d’emploi internationaux contenant essentiellement des annonces en anglais. Avec un peu de chance il est même possible de tomber sur des annonces rédigées en français.

Entrer en contact avec le maximum de personnes résidentes et notamment avec des étrangers résidents et l’adhésion à un maximum de réseaux qui rassemblent les travailleurs étrangers permet de se créer des relations. Cela peut considérablement aider dans la démarche de recherche d’un premier job en Thaïlande.

Pour trouver un job en Thaïlande, la Chambre de Commerce Franco-Thaï (Franco Thaï Chamber of Commerce ou FTCC) aide les Français à s’intégrer en Thaïlande. La FTCC organise régulièrement des ateliers CV et lettre de motivation. Ces deux documents essentiels à la recherche d’emploi doivent être rédigés en anglais, qui est la langue internationale principale utilisée en Thaïlande. La FTCC dispense aussi des séances de coaching personnalisées pour permettre aux étrangers de s’habituer aux entretiens d’embauche et de se familiariser avec la législation thaïlandais et les demandes des employeurs thaïlandais. La FTCC conclut un partenariat avec plus de 270 entreprises. Cette entité accompagne les français pour faciliter et accélérer leur recherche d’emploi et leur intégration en Thaïlande.

Pensez ensuite à : 

• demander un permis de travail (work permit)
• Ouvrir un compte en banque en Thaïlande

Piste pour trouver un job à Chiang mai par exemple avec cette entreprise sérieuse qui vous fournit le permis et le visa : 

• http://www.clbs.co.th/jobs/